市人事局召开继续深入开展解放思想大讨论活动

动员大会



12月17日，市局召开继续深入开展解放思想大讨论活动动员大会。党组书记、局长、编办主任秦立普参加会议并作了动员讲话。党组副书记、调研员李金涛宣读了市局继续深入开展解放思想大讨论活动的实施方案。会议由党组成员、纪检组长崔建国主持。

秦立普说，这次会议既是继续深入开展解放思想大讨论活动动员大会，也是我们新领导班子成员和全体干部职工见面交心的第一次会议。按照省委、市委的要求继续深入开展解放思想大讨论活动是我们近段时间的一项重要政治活动，对于统一思想、提高认识、推动工作有着重要意义，是做好工作的应有之义，也是一个人面临的终生课题。作为人事部门来讲，解放思想就是要求我们从部门职能出发，围绕市委提出的“创新实干、跨越发展”要求，在想问题、解决问题过程中站在衡水发展的高度，更好地为跨越发展提供智力支持和人才服务，确保人才进衡水无障碍。

秦立普说，在解放思想大讨论活动中，首先要认真学习文件，充分认识此次活动的重要意义。要按部就班，按照实施方案中规定的步骤，层层召开动员会，以各种形式组织好学习，领会文件精神，分别征求意见，查找问题，制定整改措施和方案，巩固好解放思想大讨论取得的成果。要抓住一两个具体问题，深入剖析在思想上有哪些跟不上形势，工作上有哪些方面不符合创新实干的要求，与整个大局相比有哪些差距。要安排具体的活动，通过座谈会等有效形式开展交流、互相帮查问题，对查摆出的问题要进行梳理汇总，确保活动扎扎实实，不走过场。

秦立普强调，要通过这次活动逐步树立大局意识、服务意识、协调意识、创新意识和政策意识等“五种意识”。做任何一项工作都要围绕大局来开展，在大局中找到自己的位置，维护好人事部门的形象。要清醒认识到所有来办事的都是我们的服务对象，把职能作为服务的手段，实现工作理念的转变。要打造服务型机关，为前来办事的群众服务，为衡水发展稳定大局服务，不能把服务只限定在一两个具体事情上，不能让一次能办结的事分两次办理。机关各科室间要多横向沟通，纵向协调对应的上级处室，使上下左右形成比较融洽的和谐关系。要在运行规范的同时必须有创新意识和争先意识，使我们的工作更上一步，保持优先位置。要严格执行人事政策，用一把尺子去做好工作，容不得一点麻虎和疏忽，切实把涉及群众切身利益的事办实办好。要逐步培育这“五种意识”，使之形成我们工作的理念，推动人事人才工作的深入开展。

秦立普强调，要提高素质，努力打造学习型、和谐型、服务型机关。要通过学习培训和组织定期的活动，去了解我们应该了解的知识。要对社会不比较，把同事作为朋友，对自己保持平常的心态，多交流开通，把心思用到工作上，形成团结干事的良好氛围。要把服务作为我们的基础和根本，培育服务意识，创新服务手段，讲求服务效果。

秦立普要求，要加强纪律，振作精神，全面完成今年的工作。要严格遵守机关的各项制度，时刻注意，切实解决好不出勤、不出力的问题，不论什么时候科室都不能缺岗，有事外出要告知服务对象。要组织系列文化活动，多创造交流的平台和机会。要把解放思想与总结今年、谋划明年的各项工作结合起来，努力开创人事人才工作的新局面。